Нужно ли писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он есть в графике отпусков?

По общему правилу отпуск по графику предоставляется без отдельного заявления - работодатель обязан известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Заявление нужно, если даты отличаются от графика или отпуск идет не по графику.

За сколько дней нужно подать заявление на отпуск?

Прямого срока для самого заявления закон не устанавливает, но оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) - поэтому подавать заявление и согласовывать даты стоит заранее, обычно за 2-3 недели.

Когда можно взять первый отпуск на новой работе?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты?

Работодатель обязан предоставить его по заявлению участникам ВОВ (до 35 дней), работающим пенсионерам по старости (до 14 дней), работающим инвалидам (до 60 дней), а также при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней) - ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В остальных случаях продолжительность определяется по соглашению с работодателем.

Чем приказ на отпуск отличается от заявления?

Заявление пишет работник, обращаясь к работодателю с просьбой предоставить отпуск. Приказ издает работодатель на основании этого заявления (или графика отпусков) - это внутренний кадровый документ, с которым работника знакомят под роспись.

Можно ли скачать заявление на отпуск в Word и PDF?

Да. Выберите тип отпуска и вид документа (заявление или приказ), заполните форму - ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с готовым DOCX и PDF.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск: образец 2026 и приказ на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или учебный отпуск - выберите тип и вид документа (заявление работника или приказ работодателя). Сервис соберёт документ со ссылками на нужные статьи ТК РФ. Готовый DOCX и PDF - 149 ₽. Это помощь в оформлении документа, а не юридическая консультация.

Собрать документ Посчитать отпускные Заявление на увольнение

Шаг 1

Тип отпуска и вид документа

Тип отпуска Вид документа Приказ издает работодатель на основании заявления работника. Номер приказа Город Дата

Шаг 2

Работодатель

Название организации Должность руководителя ФИО руководителя

Шаг 3

Работник

ФИО Должность Структурное подразделение (опционально)

Шаг 4

Даты отпуска

Начало отпуска Окончание отпуска

Примечание (необязательно)

Три типа отпуска

Ежегодный оплачиваемый (28 дней), без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), учебный (ст. 173-176 ТК РФ).

Заявление или приказ

Один конструктор для обоих документов - выберите вид, остальное сервис соберёт сам.

Честно про юрконсультацию

Это помощь в оформлении документа по вашим данным, а не юридическая консультация.

Что нужно знать про отпуск по ТК РФ

Продолжительность: ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Первый отпуск: право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по договоренности с работодателем можно раньше (ст. 122 ТК РФ).
Извещение: о начале отпуска по графику работника должны предупредить под роспись не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ).
Оплата: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Без сохранения зарплаты: по уважительной причине - по соглашению с работодателем, для отдельных категорий - работодатель обязан предоставить (ст. 128 ТК РФ).
Учебный отпуск: на основании справки-вызова из аккредитованного учебного заведения, с сохранением среднего заработка в установленных случаях (ст. 173-176 ТК РФ).

Короткие ответы

Нужно ли заявление, если отпуск уже в графике?

Обычно нет - работодатель извещает работника за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Заявление нужно, если даты меняются относительно графика.

За сколько дней подавать заявление?

Прямого срока нет, но отпускные платят не позднее чем за 3 дня до начала отпуска - подавайте заранее, за 2-3 недели.

Когда можно взять первый отпуск?

Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, либо раньше - по договоренности (ст. 122 ТК РФ).

Кому обязаны дать отпуск без содержания?

Участникам ВОВ, работающим пенсионерам, инвалидам, при рождении ребенка/свадьбе/смерти близких - в пределах сроков ст. 128 ТК РФ.

Чем приказ отличается от заявления?

Заявление пишет работник, приказ издает работодатель на его основании - с приказом работника знакомят под роспись.

Можно ли скачать в Word и PDF?

Да. Заполните форму выше: ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с DOCX и PDF.

Связанные документы

Другие кадровые документы

Отпускные, увольнение и трудовой договор - в одном каталоге.