Какие условия обязательно включить в трудовой договор?

Место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы (для срочного договора - срок действия и основание), условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общих правил), гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, либо в случаях, прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ (замещение отсутствующего работника, временные работы до 2 месяцев, малые предприятия и др.). Без достаточных оснований суд признает договор бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Какой максимальный срок испытания при приеме на работу?

Как правило, не более трех месяцев; для руководителей организаций и филиалов, главных бухгалтеров - до шести месяцев; при договоре на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Чем дистанционный трудовой договор отличается от обычного?

Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя через интернет (ст. 312.1 ТК РФ), сам определяет режим рабочего времени, если иное не установлено договором (ст. 312.4 ТК РФ), а оборудование предоставляет работодатель либо работник использует свое с компенсацией (ст. 312.6 ТК РФ).

Как часто нужно платить зарплату по трудовому договору?

Не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ) - обычно аванс и окончательный расчет.

Можно ли скачать трудовой договор в Word и PDF?

Да. Заполните данные о работодателе, работнике, должности и условиях - ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с готовым DOCX и PDF.

Трудовой договор

Трудовой договор: бессрочный, срочный, дистанционный

Полноценный трудовой договор с работником: должность, оклад, режим рабочего времени, испытание, отпуск - с обязательными условиями по ст. 57 ТК РФ и ссылками на нужные нормы. Для срочного договора - срок и основание срочности (ст. 58, 59 ТК РФ), для дистанционного - особенности гл. 49.1 ТК РФ. Готовый DOCX и PDF - 349 ₽. Это помощь в составлении документа, а не юридическая консультация.

Собрать договор Заявление на отпуск Заявление на увольнение

Шаг 1

Вид договора

Вид договора Номер договора Город заключения Дата заключения

Шаг 2

Работодатель

Название организации ИНН (опционально) Адрес (опционально) Должность подписанта ФИО подписанта Действует на основании

Шаг 3

Работник

ФИО Паспорт Адрес (опционально) СНИЛС (опционально)

Шаг 4

Должность и место работы

Должность Структурное подразделение (опционально) Место работы (адрес или примечание) Дата начала работы

Дата окончания договора Основание срочности (ст. 59 ТК РФ)

Порядок взаимодействия сторон Оборудование

Шаг 5

Условия работы

Испытательный срок Оклад, ₽ в месяц Отпуск, дней

Надбавки, премии (опционально) Дни выплаты зарплаты Режим рабочего времени Дополнительный отпуск (опционально) Дополнительные условия (опционально)

Три вида договора

Бессрочный, срочный (со сроком и основанием) и дистанционный (гл. 49.1 ТК РФ).

Обязательные условия

Место работы, должность, дата начала, оплата труда, режим рабочего времени - по ст. 57 ТК РФ.

Честно про юрконсультацию

Это помощь в составлении документа по вашим данным, а не юридическая консультация.

Что нужно знать перед подписанием трудового договора

Форма: письменная, в двух экземплярах, по одному каждой стороне (ст. 67 ТК РФ).
Срочный договор: нужны и срок, и основание срочности из ст. 59 ТК РФ - иначе суд признает договор бессрочным.
Испытание: до 3 месяцев (до 6 - для руководителей и главных бухгалтеров), до 2 недель - при договоре на 2-6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Дистанционная работа: режим рабочего времени работник определяет сам, если иное не прописано в договоре (ст. 312.4 ТК РФ).
Зарплата: не реже двух раз в месяц, в дни, зафиксированные в договоре (ст. 136 ТК РФ).
Отпуск: не менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).

Короткие ответы

Что обязательно указать в договоре?

Место работы, должность, дату начала, оплату труда, режим работы, для срочного - срок и основание (ст. 57 ТК РФ).

Когда можно заключить срочный договор?

В случаях из ст. 59 ТК РФ - замещение отсутствующего работника, временные работы, малые предприятия и другие.

Какой максимальный срок испытания?

3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев, при договоре на 2-6 месяцев - 2 недели.

Чем дистанционный договор отличается от обычного?

Работа вне офиса через интернет, свой режим времени по умолчанию, оборудование - от работодателя или с компенсацией.

Как часто платят зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца - обычно аванс и окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли скачать в Word и PDF?

Да. Заполните форму выше: ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с DOCX и PDF.

Связанные документы

Другие кадровые документы

Отпуск, увольнение и трудовой договор - в одном каталоге.