За сколько дней нужно предупредить об увольнении по собственному желанию?

Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом; срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Да, в двух случаях: по договоренности с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или если продолжение работы невозможно - зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие подобные случаи (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило действует для увольнения по собственному желанию - не для соглашения сторон.

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию?

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) договор можно расторгнуть в любое время на условиях, о которых договорились работник и работодатель, включая компенсацию; отозвать такое заявление в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) - решение работника, которое он может отозвать до истечения срока предупреждения.

Когда должны выдать трудовую книжку и рассчитать при увольнении?

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет по всем причитающимся суммам (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Можно ли скачать заявление на увольнение в Word и PDF?

Да. Выберите основание увольнения и заполните форму - ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с готовым DOCX и PDF.

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение: по собственному желанию, без отработки, по соглашению сторон

Выберите основание: увольнение по собственному желанию с отработкой две недели (ст. 80 ТК РФ), без отработки, если работа невозможна или работодатель нарушил закон, либо расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Сервис соберёт заявление со ссылками на нужные нормы. Готовый DOCX и PDF - 149 ₽. Это помощь в оформлении документа, а не юридическая консультация.

Собрать заявление Заявление на отпуск

Шаг 1

Основание увольнения

Основание Город Дата заявления Последний день работы

Шаг 2

Работодатель

Название организации Должность руководителя

Шаг 3

Работник (вы)

ФИО Должность Структурное подразделение (опционально)

Примечание (необязательно)

Три основания

С отработкой, без отработки (если это законно) и по соглашению сторон - ст. 78, 80 ТК РФ.

Ссылки на нормы

Каждое основание - с нужными частями ст. 80 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ и общими нормами о расчете.

Честно про юрконсультацию

Это помощь в оформлении документа по вашим данным, а не юридическая консультация.

Что нужно знать перед увольнением

Срок предупреждения: две недели по общему правилу, отсчет со следующего дня после подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Без отработки: по договоренности с работодателем либо когда работа невозможна (учеба, пенсия, нарушение прав работника) - ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ.
Отзыв заявления: возможен в любое время до истечения срока предупреждения, если на место не приглашен другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) - но только для увольнения по собственному желанию.
Соглашение сторон: расторжение в любое время на согласованных условиях, отозвать в одностороннем порядке нельзя (ст. 78 ТК РФ).
Расчет: трудовая книжка и все причитающиеся суммы - в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Короткие ответы

За сколько дней предупреждать об увольнении?

Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Да - по договоренности с работодателем или если продолжать работу невозможно (учеба, пенсия, нарушение работодателем закона).

Можно ли отозвать заявление?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место не приглашен другой работник в письменной форме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чем соглашение сторон отличается от собственного желания?

Соглашение - договоренность об условиях, отозвать нельзя; собственное желание - решение работника, которое можно отозвать.

Когда выдадут трудовую книжку и расчет?

В последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Можно ли скачать в Word и PDF?

Да. Заполните форму выше: ЯсноДок соберёт черновик, а после оплаты выдаст ZIP с DOCX и PDF.

Связанные документы

Другие кадровые документы

Отпуск, увольнение и трудовой договор - в одном каталоге.