Заявление на увольнение: по собственному желанию, без отработки, по соглашению сторон

• Срок предупреждения: две недели по общему правилу, отсчет со следующего дня после подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
• Без отработки: по договоренности с работодателем либо когда работа невозможна (учеба, пенсия, нарушение прав работника) - ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ.
• Отзыв заявления: возможен в любое время до истечения срока предупреждения, если на место не приглашен другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) - но только для увольнения по собственному желанию.
• Соглашение сторон: расторжение в любое время на согласованных условиях, отозвать в одностороннем порядке нельзя (ст. 78 ТК РФ).
• Расчет: трудовая книжка и все причитающиеся суммы - в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Формулировка заявления и дальнейший порядок действий зависят от того, на каком основании вы увольняетесь:

• По собственному желанию с отработкой - стандартный вариант: вы предупреждаете работодателя не позднее чем за две недели, срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.
• По собственному желанию без отработки - возможно по договорённости с работодателем, либо если продолжать работу объективно невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие подобные случаи.
• По соглашению сторон - расторжение договора в любое время на условиях, о которых договорились работник и работодатель, в том числе с компенсацией; в отличие от увольнения по собственному желанию, такое заявление нельзя отозвать в одностороннем порядке.

Выберите нужный вариант - заполните форму на этой странице, и заявление соберётся с правильной формулировкой и ссылкой на нужную статью ТК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию - короткое, структура ниже.

Директору [наименование организации]
[ФИО руководителя]
от [должность], [ФИО работника]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

[дата подачи]                                                    [подпись] / [ФИО] /

Пример с заполненными данными

Вымышленный пример - имена и даты условны, структура реальная.

Директору ООО «Ромашка Ритейл»
Белову Сергею Дмитриевичу
от менеджера по продажам Гущиной Марины Олеговны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 08.09.2026 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

25.08.2026                                                    _____________ / Гущина М.О. /

Вариант: по соглашению сторон

Директору [наименование организации]
[ФИО руководителя]
от [должность], [ФИО работника]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть трудовой договор от [дата, номер] по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) с [дата увольнения].

[дата подачи]                                                    [подпись] / [ФИО] /

• Адресат - ФИО и должность руководителя организации.
• Данные заявителя - должность и ФИО работника.
• Чёткая формулировка просьбы - "прошу уволить по собственному желанию" или "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон", без двусмысленных фраз.
• Дата увольнения - конкретный день, с которого прекращаются трудовые отношения.
• Дата подачи и подпись - от даты подачи отсчитывается срок предупреждения при увольнении по собственному желанию.
• Отметка о получении - желательно получить у работодателя отметку о регистрации заявления (входящий номер, дата, подпись принявшего) на своём экземпляре - это защищает от споров о дате подачи.

1. Выберите основание - по собственному желанию (с отработкой или без) или по соглашению сторон.
2. Составьте заявление - через форму на этой странице - с чёткой формулировкой и датой.
3. Подайте заявление работодателю и получите отметку о регистрации на своём экземпляре - это фиксирует точную дату начала отсчёта срока предупреждения.
4. Отработайте установленный срок, если он применяется - как правило, две недели, если стороны не договорились об ином или закон не предусматривает более короткий срок для вашей ситуации.
5. Если передумали - до истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на ваше место в письменной форме не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
6. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт по всем причитающимся суммам, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
7. Если расчёт задержали - это повод для отдельного обращения к работодателю, а при отсутствии реакции - для жалобы в трудовую инспекцию.

• Не получают отметку о регистрации заявления - без неё сложно доказать точную дату подачи, а значит и дату истечения срока отработки, если возникнет спор.
• Путают увольнение по соглашению сторон с увольнением по собственному желанию - у них разные последствия: соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке, а собственное желание - можно, до истечения срока.
• Рассчитывают на увольнение "одним днём" без законных оснований - без договорённости с работодателем или обстоятельств из ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель вправе настоять на полной отработке.
• Не проверяют трудовую книжку и расчёт в последний день - если что-то не выдали или не выплатили, фиксируйте это сразу, а не спустя месяцы, когда доказать нарушение будет сложнее.
• Подписывают соглашение о расторжении под давлением, не обдумав условия - в отличие от увольнения по собственному желанию, отозвать подписанное соглашение сторон в одностороннем порядке нельзя.
• Забывают об увольнении в период отпуска или больничного - работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска или временной нетрудоспособности, если это его собственная инициатива.

Двухнедельная отработка - не наказание, а время, в течение которого работодатель ищет замену и передаёт дела. Но закон и практика знают законные способы обойтись без неё:

• Договорённость с работодателем - самый простой и быстрый путь: если работодатель согласен, стороны вправе договориться об увольнении раньше истечения двухнедельного срока, вплоть до следующего дня после подачи заявления.
• Зачисление в образовательную организацию - если вы поступили на очное обучение, это признаётся уважительной причиной для увольнения без отработки.
• Выход на пенсию - при первом обращении по этому основанию отработка, как правило, не требуется вовсе, независимо от занимаемой должности.
• Нарушение работодателем трудового законодательства - если такое нарушение установлено и подтверждено (например, комиссией по трудовым спорам, инспекцией труда, профсоюзом или судом), работник вправе уволиться без отработки.
• Переезд, невозможность продолжать работу по другим объективным причинам - подобные случаи тоже могут быть основанием для увольнения без отработки, но их придётся обосновать и по возможности подтвердить документально.
• Во всех случаях, кроме прямой договорённости с работодателем, обстоятельство нужно указать в заявлении и по возможности подтвердить документом - справкой о зачислении, документом о нарушении прав и так далее.

Даже подав заявление, работник не теряет права передумать - но здесь важны детали и сроки.

• Отозвать заявление можно в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении - устно или письменно, но лучше письменно, чтобы точно зафиксировать сам факт и дату отзыва на будущее.
• Исключение - если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода из другой организации по согласованию) - тогда отозвать заявление уже не получится.
• По соглашению сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя - это принципиальное отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение можно изменить только новым соглашением обеих сторон.
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности), а также произвести полный окончательный расчёт: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты.
• Если расчёт или трудовая книжка задержаны - зафиксируйте это письменно и обращайтесь к работодателю с требованием произвести расчёт немедленно, а при отказе - в трудовую инспекцию или сразу в суд за защитой.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель тянет с оформлением увольнения или пытается удержать сотрудника неправомерными методами.

• Отказывается принимать заявление лично - направьте его почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; дата вручения будет считаться датой подачи заявления, даже если работодатель изначально не хотел его принимать.
• Угрожает не выдать трудовую книжку или задержать окончательный расчёт - это прямое нарушение закона: работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать все документы именно в последний день работы, независимо от личных отношений со стороны руководства.
• Требует "отработать" дольше двух недель без законных оснований и без вашего согласия - двухнедельный срок (или иной, предусмотренный законом для вашей категории) является максимальным по общему правилу, а не минимальным, если стороны отдельно не договорились иначе.
• Заставляет уволиться "по статье", угрожая испортить репутацию перед будущими работодателями - если у вас уже есть поданное заявление по собственному желанию, работодатель не вправе задним числом переоформить увольнение на дисциплинарное основание без законных причин.
• В спорных случаях сохраняйте всю переписку, контакты свидетелей разговоров и любые письменные подтверждения - это пригодится, если придётся обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.