ЯсноДок
Сделаем документ ясно
Трудовой договор

Разбор трудового договора простыми словами

Права и обязанности, выплаты, ответственность, увольнение — покажем, где это в тексте и что уточнить. Дадим список вопросов до подписи.

Разобрать документ — от 290 ₽ Какие документы Оплата: ЮKassa
Соберём “карту договора”: график, обязанности, выплаты, ответственность, увольнение.
Подсветим размытые формулировки, которые часто трактуются “как удобно работодателю”.
Дадим вопросы в отдел кадров/работодателю, чтобы уточнить спорные места до подписания.

Пункты, которые чаще всего “болят” в трудовом договоре

Эти темы обычно всплывают уже после выхода на работу. Мы показываем, где они находятся в тексте и что стоит уточнить заранее.

Испытательный срок

Срок, условия, критерии “успешности”, порядок уведомления и что считается нарушением.

Зарплата и премии

Оклад, надбавки, KPI, условия премии, когда могут “не выплатить” и где это прописано.

График и переработки

Режим работы, смены, удалёнка, “ненормированный день”, как учитывается сверхурочное.

Обязанности и оценка

Слишком широкие обязанности, “иные поручения”, KPI без измерений, изменения задач без допсоглашений.

Материальная ответственность

За что отвечаете, лимиты, порядок удержаний, акты, ответственность за технику и доступы.

Расторжение и дисциплина

Штрафы (если есть), основания увольнения, уведомления, “внутренние регламенты” и их приоритет.

Как выглядит результат (пример)

Риск: средний
Где: “Премия выплачивается по решению работодателя” без конкретных критериев.
Почему важно: без критериев премия становится “необязательной” и может зависеть от субъективной оценки.
Что сделать: уточнить KPI/показатели, периодичность, условия снижения и кто принимает решение.
Риск: средний
Где: “Иные поручения руководителя” без ограничений по объёму/срокам/компетенции.
Почему важно: формулировка может расширять обязанности и влиять на оценку “невыполнения”.
Что сделать: уточнить границы обязанностей, порядок постановки задач и как фиксируются результаты.
Риск: низкий
Где: “Испытательный срок: длительность и порядок уведомления”.
Почему важно: если порядок описан ясно — это снимает часть тревоги и недоговорённостей.
Что сделать: проверить сроки и каналы уведомления, как подтверждается получение уведомления.
Форма

Загрузить трудовой договор

Тип документа уже выбран. Осталось загрузить файл — и получить разбор.
Тариф *
PDF, DOC, DOCX, JPG, PNG, HEIC Файлы не выбраны Перетащите файл сюда или нажмите «Выбрать…». Если документ большой — разбейте на две части.
    Тип документа *
    Название документа своими словами
    Роль в документе *
    Название роли своими словами
    Уточнить контекст (необязательно) — чтобы разбор был точнее
    Кто вы в документе (необязательно)
    Цель чтения (необязательно)
    Цель своими словами
    Регион или страна (необязательно)
    Страна/регион вручную
    Стиль ответа (необязательно)
    Комментарий (необязательно)
    Коротко: переводим пункты на понятный язык, подсвечиваем риски и даём список вопросов до подписи.

    FAQ по трудовому договору

    Почему премии и KPI часто “самое спорное место”?
    В договорах это иногда описывают общими словами. ЯсноДок помогает найти, где это прописано, и сформировать вопросы про критерии, сроки и основания снижения.
    Что важно уточнить про график и переработки?
    Режим работы, “ненормированный день”, порядок учета переработок и компенсаций. Мы вытащим формулировки из текста и сделаем список вопросов.
    Это юридическая консультация?
    Нет. Это справочная расшифровка текста: смысл, структура, возможные риски и вопросы для уточнения. За юридическими выводами лучше обратиться к юристу.