Трудовой договор: образец, шаблон и проверка условий
В трудовом договоре важны не только должность и зарплата. Нужно проверить трудовую функцию, место работы, график, премии, испытательный срок, удаленный формат, локальные акты и основания прекращения. ЯсноДок помогает разобрать готовый договор до подписания. Это справочная проверка, не юридическая консультация.
Не ГПХ
Если есть подчинение, рабочее место, график и должность, договор услуг или подряд могут быть рискованной подменой труда.
Зарплата и премии
Проверьте оклад, надбавки, премии, KPI, даты выплат, удержания и условия изменения оплаты.
График и удаленка
Режим работы, переработки, выходные, командировки, дистанционный формат и связь должны быть понятны.
Что проверить до подписания
- Работодатель и работник: реквизиты, должность подписанта, подразделение, место работы.
- Трудовая функция: должность, обязанности, должностная инструкция, границы ответственности.
- Дата начала и срок: бессрочный договор или срочный договор с понятным основанием.
- Оплата труда: оклад, премии, KPI, надбавки, районные коэффициенты, даты выплат и порядок изменения.
- Режим работы: график, смены, удаленка, переработки, выходные, отпуск, командировки.
- Испытательный срок: длительность, критерии прохождения, кому испытание не устанавливается.
- Условия труда и охрана труда: вредность, медосмотры, компенсации, оборудование и доступы.
- Прекращение: основания увольнения, уведомления, возврат имущества, коммерческая тайна и локальные акты.
Трудовой договор онлайн
Раздел помогает разобраться с трудовым договором, типовыми условиями, должностью, оплатой, режимом работы и отличием от ГПХ. Используйте его как чек-лист перед подписанием или подготовкой текста.
Функция
Должность, обязанности, инструкция, зона ответственности.
Оплата
Оклад, премии, KPI, даты выплат, надбавки, удержания.
Режим
График, смены, удаленка, переработки, отпуск, командировки.
Испытание
Срок, критерии, оформление результата и ограничения.
Имущество
Оборудование, доступы, материальная ответственность, возврат.
Увольнение
Основания, уведомления, расчет, документы и локальные акты.
Короткие ответы
Что опасно в трудовом договоре?
Размытые обязанности, премия “на усмотрение”, ненормированный график без ясных правил, широкий материальный блок и ссылки на неизвестные локальные акты.
Можно ли работать без трудового договора?
Это риск для работника и работодателя. Условия работы, оплаты, графика и гарантий должны быть оформлены письменно.
Чем трудовой договор отличается от договора услуг?
В трудовом договоре важны трудовая функция, подчинение, график, рабочее место и гарантии работника. В услугах обычно важен конкретный результат или процесс оказания.
Нужно ли читать локальные акты?
Да. Договор часто ссылается на правила внутреннего распорядка, положение об оплате, премировании, дистанционной работе и коммерческой тайне.
Что проверить в удаленной работе?
Связь, оборудование, компенсации, режим, обмен документами, контроль задач, защита данных и порядок вызова в офис.
Как проверить трудовой договор онлайн?
Загрузите файл в ЯсноДок. Сервис выделит спорные условия по оплате, графику, обязанностям, испытанию, локальным актам и увольнению.
Когда трудовой договор не подходит
Если отношения не трудовые, рядом могут быть договор услуг, подряд, договор с самозанятым или NDA. Но подменять трудовые отношения нельзя.