Трудовой договор: образец, шаблон и проверка условий
В трудовом договоре важны не только должность и зарплата. Нужно проверить трудовую функцию, место работы, график, премии, испытательный срок, удаленный формат, локальные акты и основания прекращения. ЯсноДок помогает разобрать готовый договор до подписания. Это справочная проверка, не юридическая консультация.
Не ГПХ
Если есть подчинение, рабочее место, график и должность, договор услуг или подряд могут быть рискованной подменой труда.
Зарплата и премии
Проверьте оклад, надбавки, премии, KPI, даты выплат, удержания и условия изменения оплаты.
График и удаленка
Режим работы, переработки, выходные, командировки, дистанционный формат и связь должны быть понятны.
Что проверить до подписания
- Работодатель и работник: реквизиты, должность подписанта, подразделение, место работы.
- Трудовая функция: должность, обязанности, должностная инструкция, границы ответственности.
- Дата начала и срок: бессрочный договор или срочный договор с понятным основанием.
- Оплата труда: оклад, премии, KPI, надбавки, районные коэффициенты, даты выплат и порядок изменения.
- Режим работы: график, смены, удаленка, переработки, выходные, отпуск, командировки.
- Испытательный срок: длительность, критерии прохождения, кому испытание не устанавливается.
- Условия труда и охрана труда: вредность, медосмотры, компенсации, оборудование и доступы.
- Прекращение: основания увольнения, уведомления, возврат имущества, коммерческая тайна и локальные акты.
Трудовой договор онлайн
Страница закрывает запросы “трудовой договор”, “трудовой договор образец”, “типовой трудовой договор”, “трудовой договор бланк”, “шаблон трудового договора”, “составить трудовой договор онлайн”, “конструктор трудового договора” и “что такое трудовой договор”. Фокус - на проверке готового текста и отличии от ГПХ.
Функция
Должность, обязанности, инструкция, зона ответственности.
Оплата
Оклад, премии, KPI, даты выплат, надбавки, удержания.
Режим
График, смены, удаленка, переработки, отпуск, командировки.
Испытание
Срок, критерии, оформление результата и ограничения.
Имущество
Оборудование, доступы, материальная ответственность, возврат.
Увольнение
Основания, уведомления, расчет, документы и локальные акты.
Короткие ответы
Что опасно в трудовом договоре?
Размытые обязанности, премия “на усмотрение”, ненормированный график без ясных правил, широкий материальный блок и ссылки на неизвестные локальные акты.
Можно ли работать без трудового договора?
Это риск для работника и работодателя. Условия работы, оплаты, графика и гарантий должны быть оформлены письменно.
Чем трудовой договор отличается от договора услуг?
В трудовом договоре важны трудовая функция, подчинение, график, рабочее место и гарантии работника. В услугах обычно важен конкретный результат или процесс оказания.
Нужно ли читать локальные акты?
Да. Договор часто ссылается на правила внутреннего распорядка, положение об оплате, премировании, дистанционной работе и коммерческой тайне.
Что проверить в удаленной работе?
Связь, оборудование, компенсации, режим, обмен документами, контроль задач, защита данных и порядок вызова в офис.
Как проверить трудовой договор онлайн?
Загрузите файл в ЯсноДок. Сервис выделит спорные условия по оплате, графику, обязанностям, испытанию, локальным актам и увольнению.
Когда трудовой договор не подходит
Если отношения не трудовые, рядом могут быть договор услуг, подряд, договор с самозанятым или NDA. Но подменять трудовые отношения нельзя.